以不勝任崗位為由辭職后公司有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點(diǎn)建議： 一、確認(rèn)公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結(jié)果（考核程序的合理公正）； 三、調(diào)崗?fù)ㄖ?，注明到新崗位的報道日期及逾期不報到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報道（不管是否進(jìn)入公司），視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達(dá)到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書面通知解除。無需賠償任何東西。
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只是不能勝任崗位工作被辭，公司應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者不能勝任工作，公司需要先對其培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，之后發(fā)現(xiàn)還不能勝任工作的，這個時候才可以做辭退處理。 不過，辭退員工時得提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者因不能勝任工作崗位被無過錯性辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在公司的工齡每滿一年，可獲得一個月工資的補(bǔ)償；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，可獲得半個月工資的補(bǔ)償。
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調(diào)崗后不能勝任新崗位可以要求補(bǔ)償嗎調(diào)崗后仍不能勝任工作，根據(jù)我國法律規(guī)定，辭退需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.04 584 -
不勝任工作辭退員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.24 290 -
辭職后公司還會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者主動辭職的，公司一般不會給補(bǔ)償金，如果公司有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被企業(yè)辭退等情形的，公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.09 139
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公司以不勝任工作為由換崗位辭職員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在單位以此辭退員工時，才需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-04-16 15,340 -
公司以不勝任工作為由換崗位辭職員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥性趩挝灰源宿o退員工時，才需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-03-21 15,340 -
不能勝任工作崗位被辭有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
需要看是否是在試崗期內(nèi)，以及是否屬于調(diào)崗后不能勝任，若是在試崗期內(nèi)辭退的，是沒法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模羰且蛘{(diào)崗后勞動者經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并額外支付
2022-05-29 15,340 -
事業(yè)單位以職工不勝任工作為由變更崗位是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在單位以此辭退員工時，才需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-04-16 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,449 2022.04.15 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,691 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
