工作十年以上的病假可以享受嗎
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可以享受醫(yī)療期，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月，在此期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并須支付病假工資。醫(yī)療期滿后不能正常工作，用人單位解除勞動(dòng)合同，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。果公司拒絕補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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十年以上員工病假工資病假超過兩個(gè)月的工資照發(fā)；工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月發(fā)給本人工資的百分之八十。普通用人單位在病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由雙方簽訂的勞動(dòng)合同來確定，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，請(qǐng)病假超過規(guī)定的時(shí)間之后，不享受當(dāng)年年休假的，具體規(guī)定如下《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資 （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的 （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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工作滿一年才可以享受年休假嗎需要連續(xù)工作滿一年才可以享受年休假。職工有下列情形不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
2022.06.17 2,426 -
工作十年可以病退嗎工作十年不可以病退，根據(jù)國家規(guī)定，繳費(fèi)必須滿15年以上，并且疾病達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的，男50周歲，女45周歲，是可以辦理病退的，但是僅限于國家公務(wù)員，國家企事業(yè)單位，其他人員符合上述條件的，可以按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，經(jīng)過批準(zhǔn)后，可以按月領(lǐng)
2020.01.20 664 -
病假三個(gè)月可以享受年休假嗎不能享受。如果是工作滿二十年的，則可以享受年假，一般請(qǐng)病假三個(gè)月則不能享受年休假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可
2020.12.15 762
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工作十年以上有沒有享受年假
累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年
2022-03-19 15,340 -
工作10年以上享受年休假嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。當(dāng)然如果您有下列情形之一，當(dāng)年的年假應(yīng)該取消：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假
2022-05-04 15,340 -
在單位工作一年以上可以享受年休假嗎
在單位工作一年之后可以享受年休假，職工有依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年
2022-06-05 15,340 -
病假可以不享受年休假嗎
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病
2022-02-20 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13
