本人在公司簽訂一年合同，這屬于違反勞動法嗎？本人該怎么維權？？
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1、公司違反勞動法，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： ?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋炔縿趧颖Ｕ弦?guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； ?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ?guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； ?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定的情況； ?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執(zhí)行最低工資標準的情況；七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； ?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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公司不簽訂合同勞動者維權方法：協(xié)商談判；勞動仲裁委員會，是當?shù)貏趧泳值膬炔繖C構，申請勞動仲裁追回工資；向法院提起訴訟；向勞動監(jiān)察機構投訴。
違法。勞動合同作為法律規(guī)定在建立勞動關系時必須簽署的文件，如果勞動者本人沒有簽字，被公司冒簽的，公司應當承擔違法的相關責任。勞動者可以據(jù)此對合同效力等提出異議。
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公司不簽訂勞動合同怎么維權公司不簽訂勞動合同維權途徑如下： 1、可以和公司協(xié)商解決； 2、可以到當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資； 3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴； 4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。 勞動合同是調整勞動關系
2022.04.14 921 -
公司不簽訂勞動合同違反法律？公司不給勞動合同違法。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.11.25 597 -
公司不簽勞動合同該怎么維權未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑： 1.和單位協(xié)商解決; 2.當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3.對仲裁結果不服得,可以向法院起訴; 4.可以向勞動監(jiān)察機構投訴,由其責令用人單位改正。
2020.12.06 135
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公司違反勞動合同法規(guī)定, 員工與公司簽訂的勞動合同, 員工怎么維權
及時向勞動監(jiān)察大隊舉報。 勞動合同法 第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 (二)
2022-01-23 15,340 -
勞動合同法人本人一定要簽嗎
法人指的是企業(yè)，你所說的情況應該是法人代表，至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同。 對
2022-04-18 15,340 -
公司未簽勞動合同屬于違法嗎
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種
2022-03-25 15,340 -
公司未簽勞動合同屬于違法嗎
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種
2022-03-27 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
