公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同, 員工怎么維權(quán)
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及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 勞動(dòng)合同法 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況 (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
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公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，并可以要求公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
在公司工作一年半，未簽訂勞動(dòng)合同違法。若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
2020.03.08 659 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同違法嗎公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；工作時(shí)間長的，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月
2020.01.19 507 -
公司與員工不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；工作時(shí)間長的，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月
2020.12.29 390
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公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同, 員工怎么
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)。勞動(dòng)合同法第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況(二)用人單位
2022-03-14 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
公司不與員工簽訂合同，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2022-06-09 15,340 -
公司員工與公司簽訂勞動(dòng)合同
如果簽訂了勞動(dòng)合同，切約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動(dòng)合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
公司與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，怎么維權(quán)
沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年
2022-01-25 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
