未和勞動者訂立勞動合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
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用人單位沒有依法同勞動者簽訂勞動合同，對于其自身也是存在許多風(fēng)險(xiǎn)的，具體如下： 未簽訂的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的義務(wù)； 單位終止或者解除事實(shí)上勞動關(guān)系（即辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 單位辭退員工造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 員工可以隨時(shí)解除勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償； 單位不能以使用不合格辭退員工； 不簽訂勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)機(jī)密； 不簽訂勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任； 用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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公司不與勞動者簽訂書面的勞動合同的，存在以下風(fēng)險(xiǎn)： 1、用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
職工申請勞動仲裁時(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)： 1、申訴人請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)； 2、不按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)； 3、舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)； 4、不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)； 5、不遵守仲裁紀(jì)律的風(fēng)險(xiǎn)； 6、逾期起訴或逾期申請執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。
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企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)：即用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至?xí)鎰趧雍贤炇鹑罩棺铋L十一個(gè)月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2、無固定期勞動合同風(fēng)險(xiǎn)：用人單位自用工之日起滿一年未
2020.06.18 163 -
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2021.03.29 177 -
勞動合同訂立有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)一、勞動合同主體風(fēng)險(xiǎn)。 勞動關(guān)系不同于民事關(guān)系，其主體具有特定性，一方主體是勞動者，一方主體是用人單位 二、入職時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)。 三、勞動合同期限風(fēng)險(xiǎn)。 四、試用期約定風(fēng)險(xiǎn)。 五、崗位約定風(fēng)險(xiǎn)。 六、勞動報(bào)酬約定風(fēng)險(xiǎn)。
2020.07.25 569
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未簽訂勞動合同在勞動合同中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
現(xiàn)如今，不少公司認(rèn)為只要不與勞動者簽訂書面的，那么就能免除公司對勞動者的義務(wù)。這樣的想法很顯然是錯(cuò)誤的，即使沒有書面勞動合同的存在，公司對勞動者不僅不能免除義務(wù)，反而還有其他的一些風(fēng)險(xiǎn)。那么企業(yè)與勞動
2023-05-30 15,340 -
未簽訂書面勞動合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)：即用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至?xí)鎰趧雍贤炇鹑罩棺铋L十一個(gè)月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2、無固定期勞
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勞動者未簽訂勞動合同，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
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勞動合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
1.勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。部分企業(yè)在合同中作出不利于勞動者的違法約定。合同內(nèi)容不明確的現(xiàn)象較為突出。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，職工與單位簽訂的勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的有20.14%；未明確約定工作地點(diǎn)的為
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