解除勞動合同能向公司索要賠償金嗎
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1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。 3、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 4、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權5、建立勞動關系起一個月內沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。
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用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞動者有權向用人單位索要經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權索要賠償金，賠償金以經(jīng)濟補償標準的二倍支付；用人單位過失性辭退的，無需賠償。
除過失性辭退外，用人單位解除勞動合同勞動者可以索要經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同，勞動者可要求單位按經(jīng)濟補償金2倍的標準支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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解除勞動合同能否索要賠償金解除勞動合同如果單位依法解除勞動關系應向員工支付經(jīng)濟補償，每工作滿一年支付一個月工資的補償。如單位違法解除勞動合同，勞動者可要求單位恢復勞動關系或按經(jīng)濟補償金2倍的標準支付。
2020.08.12 110 -
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解除勞動合同后可以向公司索要失業(yè)金嗎解除勞動合同后不可以向單位索要失業(yè)金。失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領取失業(yè)保險金的。領取失業(yè)保險金需具備一定的條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領取屬于自己的失業(yè)保險金。
2020.10.11 181
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公司違法解除勞動合同, 員工要向公司索要賠償金嗎?
公司違法解除勞動合同，員工應該向公司索要賠償金。 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞
2022-03-30 15,340 -
公司違法解除勞動合同, 員工應向公司索要賠償金嗎
公司違法解除勞動合同，員工應該向公司索要賠償金。 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞
2022-03-21 15,340 -
公司違法解除勞動合同，員工應向公司索要賠償金嗎
公司違法解除勞動合同，員工應該向公司索要賠償金。 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞
2022-04-17 15,340 -
公司違法解除勞動合同，員工應向公司索要賠償金嗎？
公司違法解除勞動合同，員工應該向公司索要賠償金。 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞
2022-04-03 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
