員工不服從解除勞動合同可以要求公司調(diào)崗嗎
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。
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用人單位單方面進行調(diào)崗，是違反勞動合同的行為，勞動者對調(diào)崗行為有異議的，可以解除合同，并且要求用人單位賠償。
調(diào)崗后員工不服從單位是否可以解除勞動合同，需要具體分析： （1）如果在勞動合同中與員工約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同； （2）在員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給員工調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同； （3）單位和員工就調(diào)崗協(xié)商未達成一致的，單位單方面調(diào)崗的，勞動合不服從，勞動者可以主動要求解除勞動合同并要求賠償。
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員工不服從公司安排可以解除勞動合同嗎這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
2020.04.01 174 -
員工不服從工作調(diào)動可以解除合同嗎不可以解除，崗位調(diào)整屬于勞動合同內(nèi)容實質(zhì)性變更，須與員工協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
2020.11.11 788 -
公司調(diào)崗員工要求必須服從嗎對于調(diào)崗用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
2020.02.01 398
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員工不服從公司調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調(diào)崗必然調(diào)薪，而調(diào)崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調(diào)崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結(jié)果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-04-18 15,340 -
員工不服從調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎
依據(jù)勞動合同法，公司調(diào)動員工工作崗位屬于變更合同，需要雙方協(xié)商一致。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知或者支付相當(dāng)于一個月工作的代
2022-03-20 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎
您可以先看一下您的勞動合同及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章，一般會有關(guān)于調(diào)整崗位的約定，如果沒有的話，需要按照合同上約定的崗位來進行。 如果工作變化，你有權(quán)根據(jù)新的工作內(nèi)容要求對工資進行調(diào)節(jié)，工資是雙方協(xié)商的結(jié)果，只
2022-01-29 15,340 -
員工調(diào)崗不服從可以用公司解除勞動合同嗎？
調(diào)崗后員工不服從單位是否可以解除勞動合同，需要具體分析： （1）如果在勞動合同中與員工約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同； （2）在員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人
2022-07-13 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
