勞動合同法解釋經(jīng)濟補償金的標準是什么
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勞動法規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 勞動法規(guī)定第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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解除勞動合同的賠償金標準如下：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；如果公司違法解除勞動合同的，則給予雙倍的經(jīng)濟補償金。
解除勞動合同的賠償金標準如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金。 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
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