怎么離職后多久不能進(jìn)入勞動(dòng)仲裁
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您可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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離職一年后不能申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，在一年內(nèi)都可以申請勞動(dòng)仲裁，超過一年時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委就不會(huì)再受理了。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
員工離職一年后不能申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，在一年內(nèi)都可以申請勞動(dòng)仲裁，超過一年時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委就不會(huì)再受理了。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)仲裁離職后多久可以仲裁勞動(dòng)仲裁是指，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動(dòng)仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工
2020.09.13 237 -
離職多久以后不能再申請勞動(dòng)仲裁離職一年后不能再申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年，所以有勞動(dòng)爭議的應(yīng)該在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。相關(guān)規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方
2023.04.21 475 -
在離職后多久能申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的有效期不是按照離職時(shí)間算，而是按照當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算，有效期一年。但是如果是因?yàn)閱挝煌锨穭趧?dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.10.29 293
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離職后多久不發(fā)工資才能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者離職后，對工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事
2022-04-28 15,340 -
離職多久后不能申請勞動(dòng)仲裁
員工離職一年以后不能申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，在一年內(nèi)都可以申請勞動(dòng)仲裁，超過一年時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委就不會(huì)再受理了；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間
2022-07-23 15,340 -
離職后多久不能申請勞動(dòng)仲裁
如果您認(rèn)為公司的處理不合法，可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職
2022-03-20 15,340 -
離職后多久能申請勞動(dòng)仲裁
您可以說一下具體的情況，如果涉及非法解除合同，您可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也
2022-03-29 15,340
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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,147 2022.10.03 -
00:55
申請勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,531 2022.04.17 -
01:18
勞動(dòng)仲裁結(jié)果多久出來勞動(dòng)仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。 仲自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當(dāng)
11,986 2022.10.12
