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離職后多久不能申請勞動仲裁?

2022-06-03 15:59

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2022-06-03回復(fù)

您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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員工離職一年后不能申請勞動仲裁。因?yàn)榉梢?guī)定,勞動仲裁時(shí)效為一年,在一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁,超過一年時(shí)效,勞動仲裁委就不會再受理了。勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動仲裁的有效期不是按照離職時(shí)間算,而是按照當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算,有效期一年。但是如果是因?yàn)閱挝煌锨穭趧訄?bào)酬發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    2020.10.26 434
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    2020.04.13 239
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