勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)是什么時(shí)候開始交
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從勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候即交保險(xiǎn)，如果未簽勞動(dòng)合同的，以實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的時(shí)候開始交保險(xiǎn)。 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（7）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（8）在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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勞動(dòng)合同是從新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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什么時(shí)候開始簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)利的重要保證，同時(shí)約束著勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)合同應(yīng)自用人單位用工之日起訂立。
2020.07.02 170 -
勞動(dòng)合同從什么時(shí)候開始簽建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.08.04 386 -
勞動(dòng)合同什么時(shí)候開始簽訂員工入職時(shí)要簽訂勞動(dòng)合同，才能保證自己勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果勞動(dòng)者自己不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)受到公司的侵害。新員工入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同樣，如果一個(gè)月以上不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將從第二個(gè)月起向用人
2022.06.17 1,494
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勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的時(shí)候開始是從什么時(shí)候開始算
從勞動(dòng)合同法實(shí)施就開始。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情
2022-02-08 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是什么時(shí)候開始的
關(guān)于合同補(bǔ)簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”?！耙呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同從什么時(shí)候開始的？
勞動(dòng)合同的建立時(shí)間一般從雙方簽訂勞動(dòng)合同文本之日起。明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計(jì)算。勞動(dòng)合同終止截止日期的計(jì)算以勞動(dòng)合同終止日期最后一天的24小時(shí)為準(zhǔn)。
2021-11-03 15,340 -
什么時(shí)候開始交養(yǎng)老保險(xiǎn)
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)可分為城市居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和城市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，城市居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間基本在下半年完成；新農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間與參保時(shí)間相同，最多可延遲3個(gè)月；城市職工基
2021-12-21 15,340
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怎么查社保從什么時(shí)候開始交的當(dāng)事人從何時(shí)開始購買社會(huì)保險(xiǎn)，可以去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢。當(dāng)事人提供本人證件后，工作人員會(huì)幫當(dāng)事人查詢社會(huì)保險(xiǎn)的信息，告知當(dāng)事人是從何時(shí)開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。目前我國各地已經(jīng)陸續(xù)開通網(wǎng)上查詢渠道，當(dāng)事人所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)
9,340 2022.04.17 -
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社保一般是每個(gè)月的什么時(shí)候開始扣社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號(hào)左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號(hào)左右就會(huì)從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
3,923 2022.05.11 -
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繼承從什么時(shí)候開始根據(jù)我國繼承法第二條的規(guī)定，繼承從被繼承人死亡時(shí)開始。這里的死亡包括了自然死亡，以及被宣告死亡。換句話說，繼承的程序自被繼承人生理上死亡，或者被法院宣告死亡的時(shí)候就開始了。確定繼承開始的時(shí)間，主要具有以下的意義：1、繼承開始的時(shí)間，實(shí)際上也
1,899 2022.04.17
