違法解除勞動(dòng)合同如何辦
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勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。
可以通過收集以下證據(jù)證明違法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)；與公司有關(guān)的證明；公司對(duì)勞動(dòng)者的制度依據(jù)；公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者溝通的信息；勞動(dòng)者可嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話，然后錄音；勞動(dòng)者可通過人證和其他離開公司的員工證言證明勞動(dòng)者在公司工作；與公司有關(guān)的其他材料。
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如何證明違法解除勞動(dòng)合同一般需要通過以下方式這樣證明違法解除勞動(dòng)合同的：首先勞動(dòng)者需要提供工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料以及公司相關(guān)的信息。然后提供公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，一般需要蓋章或打印完整的資料，比如員工手冊(cè)等。其次勞動(dòng)者也可以通過人證，以及其他離職員工的
2022.04.12 1,644 -
違法解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金
2020.01.18 195 -
違法解除勞動(dòng)合同如何處理用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.12.08 140
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-20 15,340 -
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