職工代表大會(huì)代表經(jīng)理的條件是什么
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企業(yè)的經(jīng)理應(yīng)具備以下條件：1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向，維護(hù)國(guó)家和集體的利益；2.具有相當(dāng)于中學(xué)文化水平和一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，懂得有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，善于經(jīng)營(yíng)管理；3.有組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能密切聯(lián)系群眾，能發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，有艱苦創(chuàng)業(yè)的實(shí)干精神；4.年富力強(qiáng)，身體健康，能堅(jiān)持在第一線工作。經(jīng)理由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，一般任期三年，可連選連任。任職每滿一年，由職工代表大會(huì)投一次信任票，三分之二代表不信任的即進(jìn)行調(diào)換。經(jīng)理在任職期間，如力不勝任，可以向職工代表大會(huì)提出辭職。經(jīng)理的權(quán)限和責(zé)任，參照《國(guó)營(yíng)工廠廠長(zhǎng)工作暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。
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職工代表在職工代表大會(huì)上的權(quán)利如下： 1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 2、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)； 3、對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢； 4、在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)日常工作。
黨的各級(jí)代表大會(huì)代表實(shí)行任期制。每屆任期五年，任期屆滿的兩個(gè)月以前，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)必須完成下屆全國(guó)人民代表大會(huì)代表的選舉。如果遇到不能進(jìn)行選舉的非常情況，由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)以全體組成人員的三分之二以上的多數(shù)通過(guò)，可以推遲選舉，延長(zhǎng)本屆全國(guó)人民代表大會(huì)的任期。在非常情況結(jié)束后一年內(nèi)，必須完成下屆全國(guó)人民代表大會(huì)代表的選舉。
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全國(guó)人民代表大會(huì)代表們的職責(zé)是什么？全國(guó)人民代表大會(huì)行使下列職權(quán)： （一）修改憲法； （二）監(jiān)督憲法的實(shí)施； （三）制定和修改刑事、民事、國(guó)家機(jī)構(gòu)的和其他的基本法律； （四）選舉中華人民共和國(guó)主席、副主席； （五）根據(jù)中華人民共和國(guó)主席的提名，決定國(guó)務(wù)院總理的人選；根據(jù)國(guó)務(wù)院
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職工代表和工會(huì)會(huì)員代表的區(qū)別職工代表和工會(huì)會(huì)員代表的區(qū)別在于： 1、參加會(huì)議人員不同。職工代表大會(huì)參加人員是職工群眾；工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)參加人員是工會(huì)的會(huì)員； 2、目的不同。召開(kāi)職工代表大會(huì)的目的是定期聽(tīng)取廠長(zhǎng)工作報(bào)告；召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的目的是審議和批準(zhǔn)全國(guó)總工會(huì)執(zhí)
2022.12.10 31,696 -
職工代表大會(huì)和職工大會(huì)的區(qū)別職工大會(huì)和職工代表大會(huì)區(qū)別在于特征、屬性、組成的不同： 1、特征的不同。職工大會(huì)：職工代會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工大會(huì)是來(lái)自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。職工代表大會(huì)：職
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職工代表大會(huì)任職經(jīng)理的條件是什么
企業(yè)的經(jīng)理應(yīng)具備以下條件：1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向，維護(hù)國(guó)家和集體的利益；2.具有相當(dāng)于中學(xué)文化水平和一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，懂得有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，善于經(jīng)營(yíng)管理；3.有組
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職工代表大會(huì)制度是民主管理的有效形式，尤其是基層職工代表是從職工中直接選舉出來(lái)的代表廣大職工行使權(quán)利、表決意愿的，是職工與企業(yè)聯(lián)系的橋梁和紐帶，是企業(yè)實(shí)行民主管理的最直接的參與者。在企業(yè)深化改革的過(guò)程
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無(wú)效： 職工代表大會(huì)的職權(quán) 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： （一）聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)
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