職工代表大會的職工代表名額是怎么確定的
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職工代表在職工代表大會上的權(quán)利如下: 1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán); 2、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動; 3、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢; 4、在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會委員會。企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)職工代表大會日常工作。
職工大會和職工代表大會區(qū)別在于特征、屬性、組成的不同: 1、特征的不同。職工大會:職工代會具有廣泛的群眾性和代表性。職工大會是來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性,使它比其他民主管理形式有著更堅實(shí)的群眾基礎(chǔ)。職工代表大會:職工代表大會有法定的權(quán)威性,并且職工代表大會是國有企業(yè)民主管理的基本形式。 2、屬性的不同。職工大會:職工行使民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會:職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 3、組成的不同。職工大會:公司企業(yè)全體職工,并且職工大會每屆三至五年,每年至少召開兩次。職工代表大會:企業(yè)實(shí)行職工代表大會制度,其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定。企業(yè)每年至少召開一次,每年會議必須有三分之二以上職工代表出席,方可召開。
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