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工傷仲裁有時效嗎工傷認定后申請勞動仲裁的時效為發(fā)生糾紛之日起一年內(nèi)有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.11.08 125 -
工傷賠償仲裁時效有效嗎工傷賠償?shù)闹俨脮r效即是指在已經(jīng)確認了勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系的前提下，勞動者的事故傷害經(jīng)確認為工傷，其在一定的時效期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r效期間。
2020.01.18 199 -
工傷仲裁時效是多久工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時開始計算。 工傷鑒定程序有哪些 1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
2022.10.21 200
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工傷工傷仲裁時效是怎么規(guī)定的，工傷仲裁時效
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或有其他正當理由的可以順延。何為其他正當理由，由仲裁機構(gòu)行使
2022-04-24 15,340 -
工傷仲裁時效
1、有工傷認定書，可以去申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定沒有時效性； 2、勞動仲裁的時效為一年。仲裁時效期間是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害之日起計算，而不是以工傷發(fā)生之日起計算； 3、即使過了仲
2022-07-18 15,340 -
工傷仲裁有時效嗎
申請工傷勞動爭議仲裁有時效。申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷開始重
2021-11-05 15,340 -
工傷仲裁有時效嗎？
勞動仲裁執(zhí)行有時效。根據(jù)法律規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定 前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，
2022-07-18 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,204 2022.04.15 -
00:53
行政協(xié)議約定仲裁是否有效行政協(xié)議約定仲裁無效。行政協(xié)議不可以約定仲裁條款，行政協(xié)議約定仲裁條款的，人民法院應當確認該條款無效，但法律、行政法規(guī)或者我國締結(jié)、參加的國際條約另有規(guī)定的除外。一般情況下，行政機關(guān)未按照約定履行政府特許經(jīng)營協(xié)議、土地房屋征收補償協(xié)議等協(xié)議
2,685 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
