產(chǎn)檢假期是多少天的
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每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護(hù)”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?為了完善產(chǎn)檢假的有關(guān)規(guī)定，保障女職工權(quán)益，在勞動法的基礎(chǔ)上，2012年4月18日國家出臺了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(3)，該規(guī)定第六條指出：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
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懷孕第1一6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
產(chǎn)檢假具體的天數(shù)法律并無規(guī)定，但懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。產(chǎn)假一般是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，還有根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行適當(dāng)延長。
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產(chǎn)檢假有多少天產(chǎn)檢假不少于90天2021年新規(guī)定。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022.03.29 1,930 -
順產(chǎn)的假期是多少天在產(chǎn)假里法律沒有明確規(guī)定剖腹產(chǎn)與順產(chǎn)之間的區(qū)別，兩者均為98天。其中98天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分，產(chǎn)假是指自然日而非工作日。
2020.12.07 485 -
流產(chǎn)的假期是多少天流產(chǎn)假期的天數(shù)：若女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；若懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。如果單位為職工按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)的，職工可享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。
2020.12.21 256
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是多少天？產(chǎn)檢假期是多少？
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。98天產(chǎn)假女員工生育
2022-10-24 15,340 -
產(chǎn)檢假的產(chǎn)假是多少天?
國家規(guī)定女職工懷孕后享受產(chǎn)前檢查假規(guī)。在規(guī)定范圍內(nèi)，孕婦到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算正常出勤。具體規(guī)定如下：懷孕第1－6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)和健康培訓(xùn)；懷孕第6－7個月，每月可享受1天假
2021-11-01 15,340 -
產(chǎn)檢假是多少天
產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢。計(jì)算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個
2022-03-16 15,340 -
孕婦產(chǎn)檢的假期是多少天，孕婦產(chǎn)檢可以休幾天
孕婦產(chǎn)檢假期：懷孕第1－6個月，每月可享受1天，用于妊娠確認(rèn)和健康培訓(xùn)；懷孕第6－7個月，每月可享受1天；懷孕第8個月，每月可享受2天；懷孕9個月以上，每月可享受4天，但其中2天已包括預(yù)產(chǎn)假。
2021-11-06 15,340
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24 -
01:08
江蘇省產(chǎn)假多少天江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
8,396 2022.04.17 -
01:21
男的產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男的產(chǎn)假條數(shù)2021新規(guī)定如下：男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定確定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生
4,995 2022.04.17
