老板惡意催薪怎么辦
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1、拒絕暴力，用法律手段維護權(quán)利。首先，必須的明確一點就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。 2、收集能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù) 遇到這種事情一定要第一時間利用機會搜集對自己相關(guān)的證據(jù)！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1)工作服、工作證等；2)考勤卡、工資卡、社保卡等；3)同事證明、工作來往等 3、到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁 接下來，要做的就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了！這有一個法律常識就是： 勞務(wù)糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。 4、可以獲得哪些賠償？可以提出哪些請求？ 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 同時，應繳社保費而未繳的，還可要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。
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老板惡意拖欠員工工資的發(fā)放的，員工可以到公司當?shù)氐膭趧泳秩ネ对V舉報，如果投訴舉報沒有效果的，可以到公司當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁仲裁，裁決做出之后勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護自己的合法權(quán)益： 1、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。 2、勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。 3、勞動者可以報警立案，請求公安機關(guān)偵查，查證屬實，進入司法程序，會判處徒刑和并處罰金。
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老板惡意扣工資怎么辦可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責令其支付賠償金；如果老板還不付清克扣的工資，可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
2020.12.27 380 -
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工傷老板惡意賴賬怎么辦？員工被鑒定為工傷后，可以找老板索要工傷賠償。一般來說，如果老板想賴賬，那么員工可以直接向法院提起訴訟。如果雙方是雇傭關(guān)系，勞動者和用人單位協(xié)商不成的，那么可以直接起訴。如果雙方屬于勞動關(guān)系，那么這種情況就屬于工傷事故。需要先申報工傷，再進行
2020.10.03 443
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老板惡意欠薪怎么辦
生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護自己的合法權(quán)益： １、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調(diào)解書或裁決書，
2022-05-24 15,340 -
遇到老板惡意欠薪該怎么辦
生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護自己的合法權(quán)益： １、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調(diào)解書或裁決書，
2021-01-08 15,340 -
遇到老板惡意欠薪該怎樣辦
生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護自己的合法權(quán)益： １、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調(diào)解書或裁決書，
2022-05-24 15,340 -
老板惡意欠薪怎么處罰的？
《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”： (一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報
2022-06-11 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
11,490 2022.04.17 -
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17
