職員擅自離職怎么處理
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公司如果有相關(guān)規(guī)章制度，按規(guī)定罰則處理，勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工擅自離職的，用人單位可以依法為其辦理好離職手續(xù)；如果給單位造成損失的，可要求員工賠償。賠償可以從其工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。
員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者的擅自離職行為如給用人單位造成損失，應(yīng)賠償損失。
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員工擅自離職怎么處理員工擅自離職的處理有： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施； 2、當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離
2022.08.10 4,360 -
員工擅自離職的怎么處理員工擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其辦理交接工
2020.07.26 297 -
擅自離職怎么處理勞動者擅自離職的，用人單位可以解除合同，且不必支付補(bǔ)償金，員工擅自離職，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。 根據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)
2020.08.17 173
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員工擅自離職怎么處理員工擅自離職怎么處理？
如果員工沒有按照勞動合同依法辦理手續(xù)而擅自離職的話，公司是可以追究其法律責(zé)任的。 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-03-29 15,340 -
員工擅自離職怎么處理？...”
可以根據(jù)單位的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同，前提是規(guī)章制度合法有效，建議聘請常年法律顧問。
2022-10-31 15,340 -
員工擅自離職怎么處理
員工擅自離職的，用人單位可以依法為其辦理好離職手續(xù)；如果給單位造成損失的，可要求員工賠償。賠償可以從其工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。員工擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)
2023-04-25 15,340 -
員工擅自離職怎么處理?
一、滿16歲能工作嗎？勞動關(guān)系作為特殊的合同關(guān)系，受中國的特殊法律法規(guī)保護(hù)。勞動者只有嚴(yán)格依法行事，才能真正確保自身合法權(quán)益得到法律的保護(hù)。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，切實(shí)履行雙方簽訂的勞動合
2021-10-15 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費(fèi)；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
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公職人員違法怎么處理公職人員違法，需要根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，需要按照規(guī)定降低級別。情節(jié)嚴(yán)重，有違法暴
7,129 2022.05.11
