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怎樣鑒定傷筋沒傷骨

2022-04-12 01:10

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發(fā)生工傷后,為了享受工傷保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者必須進(jìn)行兩項(xiàng)鑒定:1、工傷認(rèn)定。企業(yè)有義務(wù)在事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。只有對于您的傷害定性為“工傷”,您才能享受工傷保險(xiǎn)待遇;2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定,勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付傷殘補(bǔ)助金,由企業(yè)支付傷殘津貼;2、與工傷有關(guān)的工資分為兩類:1、住院期間的工資;2、出院后因?yàn)樾摒B(yǎng)而不能上班期間的工資。在法律上,統(tǒng)稱發(fā)生工傷后至重返工作崗位的期間為停工留薪期,原工資福利待遇不變,由你所在單位按月支付。此類工資不同于病假工資,是法定的工傷期間的工資,不需要醫(yī)院的休假單,只需要工傷認(rèn)定書即可。

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工傷傷筋沒傷骨屬于十級(jí)傷殘,按照十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)賠償。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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工傷的賠償比較復(fù)雜,需要先對工傷程度進(jìn)行鑒定,然后在申請相關(guān)的賠償事宜。工傷傷筋沒傷骨屬于無傷殘等級(jí)的,那么除傷殘賠償以外,可以獲得其他的工傷待遇。

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