用人單位怎么做債權(quán)
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對(duì)工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無(wú)法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競(jìng)和時(shí)，由于工資是勞動(dòng)者勞力的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)。因此，為了確保工資債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，一般都應(yīng)承認(rèn)一定期間內(nèi)沒(méi)有獲得清償?shù)墓べY優(yōu)先于一切債權(quán)受償，以保障勞動(dòng)者的生存權(quán)。
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債權(quán)人代位權(quán)的成立需要滿足以下條件： 1、債權(quán)人對(duì)債務(wù)人的債權(quán)合法、確定，且必須已屆清償期； 2、債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)； 3、債務(wù)人怠于行使權(quán)利的行為已經(jīng)對(duì)債權(quán)人造成損害； 4、不是專屬于債務(wù)人自身的債權(quán)。 代位權(quán)的行使方式：由債權(quán)人向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)相對(duì)人的權(quán)利。
債權(quán)人作為原告在行使代位權(quán)訴訟過(guò)程中，應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任有： 首先，債權(quán)人對(duì)代位權(quán)訴訟中存在的兩個(gè)合法債權(quán)關(guān)系必須舉證證明， 其次，債權(quán)人應(yīng)舉證證明債務(wù)人怠于行使到期債權(quán)給債權(quán)人造成損害的事實(shí)。這一事實(shí)的證明，應(yīng)注意這幾個(gè)方面： 1.債務(wù)人的債權(quán)是否到期。這是因?yàn)椋灰莻鶆?wù)人的債權(quán)到期，即可行使代位權(quán)； 2.債務(wù)人是否構(gòu)成“怠于行使”的條件。如果債務(wù)人無(wú)法提出以訴訟或者仲裁的方式向次債務(wù)人主張權(quán)利的書面證據(jù)，如法院的法律文書和仲裁決定書，則法官可以認(rèn)定債務(wù)人就構(gòu)成“怠于行使”。 3.債權(quán)人是否需要提供具體的給自己造成損害的證據(jù)。
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用人單位需要做什么？用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大
2020.04.04 195 -
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用人單位怎樣確定債權(quán)
對(duì)工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無(wú)法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競(jìng)和時(shí)，由于工資是勞動(dòng)者勞力的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)。因此
2022-04-27 15,340 -
用人單位做私單怎么處理
這是員工以權(quán)謀私的行為，客觀上侵犯了公司的利益。公司可以追究員工的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，可會(huì)受到刑事處罰?！缎谭ā贰痉菄?guó)家工作人員受賄罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)之便，索取他人財(cái)物或者
2021-12-02 15,340 -
債權(quán)人代位權(quán)舉證怎么做
債權(quán)人作為原告在行使代位權(quán)訴訟過(guò)程中，應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任有： 首先，債權(quán)人對(duì)代位權(quán)訴訟中存在的兩個(gè)合法債權(quán)關(guān)系必須舉證證明， 其次，債權(quán)人應(yīng)舉證證明債務(wù)人怠于行使到期債權(quán)給債權(quán)人造成損害的事實(shí)。這一事實(shí)
2023-03-02 15,340 -
怎么讓用人單位為其實(shí)現(xiàn)債權(quán)
對(duì)工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無(wú)法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競(jìng)和時(shí)，由于工資是勞動(dòng)者勞力的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)。因此
2022-04-28 15,340
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債權(quán)人代位權(quán)的適用條件債權(quán)人的代位權(quán)屬于合同的保全，它發(fā)生于債務(wù)人怠于行使其對(duì)次債務(wù)人的權(quán)利，導(dǎo)致債權(quán)人債權(quán)的實(shí)現(xiàn)被影響。債務(wù)人不積極行使其對(duì)次債務(wù)人的權(quán)利，會(huì)導(dǎo)致自身的財(cái)產(chǎn)消極減少，所以這時(shí)債權(quán)人可以自己的名義，代為行使債務(wù)人對(duì)此債務(wù)人的權(quán)利，維護(hù)自身的權(quán)利。
1,177 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,751 2022.04.15 -
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債權(quán)人代位權(quán)糾紛訴狀怎么寫債權(quán)人代位權(quán)糾紛起訴狀首先是寫明原告與被告的身份信息，身份信息應(yīng)當(dāng)具體明確。第2部分應(yīng)當(dāng)寫明具體的訴訟請(qǐng)求。第3部分是事實(shí)與理由部分，也是主要的部分。應(yīng)當(dāng)寫明債權(quán)人與債務(wù)人之間的基本法律關(guān)系，需要寫明債務(wù)人怠于行使債權(quán)，影響到了債權(quán)人的債權(quán)
1,409 2022.04.17
