解除勞動合同通知書上員工沒簽字怎么辦
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被單位開除的員工，拘絕在解除勞動通知書上簽字，如果勞動者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動合同或者約定時，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達勞動者即可。無需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效果更好。n一、建議保留勞動者違紀(jì)行為的書面證據(jù)以及通知解除合同的信函復(fù)印件以及發(fā)函憑證原件，方便事后萬一發(fā)生勞動仲裁或者訴訟作為證據(jù)使用。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：n (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；n (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；n (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；n (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；n (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；n (六)被依法追究刑事責(zé)任的。n n
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員工拒簽解除勞動合同通知書的處理方法如下： 1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷，判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒； 2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達通知時，同時準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳； 3、用人單位為確保萬無一失，還可以采取郵寄送達的方式。
1、勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者所有工資，并未勞動者辦理離職手續(xù)。 2、勞動者提前三十天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進行撤銷的。
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員工收到解除勞動合同通知書怎么辦員工收到解除勞動合同通知書是該簽收呢還是拒絕需要自己決定，員工在解除勞動合同通知書的回執(zhí)上簽字，只表明收到了解除勞動合同通知書，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權(quán)利。
2020.10.13 561 -
員工拒收了解除勞動合同的通知書怎么辦員工拒收解除勞動合同通知書公司的處理方法如下： 1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷，判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒； 2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達通知時，同時準(zhǔn)備錄音設(shè)備，
2020.04.03 459 -
解除勞動合同員工不簽字嗎怎么辦用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均應(yīng)以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業(yè)管理者
2020.08.03 334
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解除勞動合同通知書員工不簽字該怎么辦
被單位開除的員工，拘絕在解除勞動通知書上簽字，如果勞動者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動合同或者約定時，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達勞動者即可。無需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效
2023-02-13 15,340 -
員工拒簽解除勞動合同通知書應(yīng)怎么辦
1、員工拒簽解除勞動合同的通知書，并不影響單位的解約行為，如果員工具有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任等情形的，單位需要提前三十日書面通知員工本人，在通知書到達員工，不需要其簽字，到期后即可解約；如
2022-07-17 15,340 -
解除勞動合同通知書員工不簽字怎么辦, 解除勞動合同要注意哪些問題
被單位開除的員工，拘絕在解除勞動通知書上簽字，如果勞動者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動合同或者約定時，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達勞動者即可。無需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效
2023-02-13 15,340 -
怎么寫解除勞動合同通知書，員工不能上班怎么寫解除勞動合同通知書
解除勞動合同通知書 ________________________________________ 解除勞動合同通知書 （員工工號：）： 你與AA公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根
2022-05-06 15,340
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01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
