企業(yè)不辦理離職手續(xù)可以要求賠償員工嗎
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1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系) 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么。
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員工未辦理離職手續(xù)就離開視為擅自離職，嚴重違反公司勞動紀律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以進行追償。
可以。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工提出辭職單位可以不辦理離職手續(xù)嗎員工提出辭職只要以書面形式提前３０日通知單位，并不需要用人單位批準。因此員工按照法定程序提出辭職，單位不辦理離職手續(xù)也是可以離職的。
2020.03.23 334 -
離職不辦理離職手續(xù)的賠償勞動者違反《勞動合同法》和《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償。 賠償金額可從勞動者的工資中扣除，但扣除的部分不得超過當月工資的20%。若扣除后的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最
2020.06.01 242 -
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽員工要離職嗎需要。企業(yè)職工合同到期后，員工不續(xù)簽的，視為終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，員工需要辦理離職手續(xù)，但是如果用人單位改變了勞動合同的內(nèi)容，或者降低了待遇，員工不續(xù)簽，用人單位需承擔賠償責任。
2020.12.11 156
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公司不給員工辦理入職手續(xù), 員工自行離職, 公司可以要求賠償損失嗎
收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、
2022-03-24 15,340 -
用人單位不給員工辦理離職手續(xù)，員工提出辭職，員工可以要求補償嗎
1，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 2，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 3，你有權(quán)要求單位支付相當于1個月本人工資標準的經(jīng)濟補償金； 4，《勞動合同法》第三十八條
2022-01-18 15,340 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動合同員工可以要求賠償嗎
如果到期了你同意再簽勞動合同，但單位不同意，那就應(yīng)該支付你一次性經(jīng)濟補償金，如果是到期了，你自己要求離開，那就沒有補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同
2022-04-22 15,340 -
公司不給員工辦理入職手續(xù)，公司可以要求賠償損失嗎？
收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、
2022-04-03 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,350 2022.04.17 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應(yīng)當給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事
1,400 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
