企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同員工可以要求賠償嗎
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如果到期了你同意再簽勞動(dòng)合同,但單位不同意,那就應(yīng)該支付你一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是到期了,你自己要求離開,那就沒有補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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可以,如企業(yè)超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位沒有支付二倍工資。如超過一年的,則視為雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
如果是用人單位降低了原有勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者提出不續(xù)簽,或者是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的情況,則用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者本人主動(dòng)不續(xù)簽的則不需要賠償。
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勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎
勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要賠償要分情況看:1.如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2.如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.19 145 -
企業(yè)可以不與員工簽勞動(dòng)合同嗎
公司必須和員工簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付
2020.03.01 153
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員工不愿簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)可以要求賠償嗎
員工不愿簽訂合同的企業(yè)不需要賠償,但應(yīng)及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以提前三天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-03 15,340 -
員工和企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,可以要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的,不需要因此支付補(bǔ)償,一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月,用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期,不續(xù)簽員工可以要求賠償嗎
根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有: 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽可以要求賠償嗎
新的勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,用人單位和勞動(dòng)者不再續(xù)約的話,合同終止。同時(shí)該法規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-03 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同,員工可以要求用人單位支付雙倍工資,但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職,本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系,單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同,但是一直沒有簽,就看誰的原因,是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因,而且要分時(shí)間段。第一,一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,員工從被聘用當(dāng)天開始,在公司任職超過一個(gè)月但不足一年,此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司是否需要給補(bǔ)償,要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17