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工傷賠償協(xié)議糾紛要怎么辦

2023-01-22 09:56

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員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛,可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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工傷賠償糾紛按照如下方式處理: 1、申請工傷認定:向人力資源和社會保障局提出申請。 2、申請勞動能力鑒定:向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。只有確定了具體等級才能確定賠償標準。 3、繳納工傷保險的,由用人單位申領(lǐng)由工傷保險基金后向勞動者支付工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險的的,由用人單位承擔全部賠償責任。拒不支付,勞動者申請勞動仲裁。

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1、進行工傷治療。 2、委托律師全程代理。 3、申請工傷認定。 4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)。 5、確定賠償項目及賠償數(shù)額。 6、進行工傷保險理賠。 7、提起人身損害賠償訴訟。

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