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員工提前終止勞動合同的條件是什么?

2022-07-21 19:11

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用人單位提前終止勞動合同,職工應(yīng)得到的賠償:在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 1、經(jīng)濟補償金公式為:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l的規(guī)定,經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。滿六個月不滿一年的,按照一年計算;不滿六個月的,按照半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定,賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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