老板不給離職員工拿工衣怎么辦
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如果用單位沒有按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的話，勞動(dòng)者可以告知用工單位解除勞動(dòng)合同，不需要用工單位批準(zhǔn)。同時(shí)你還可向用工單位主張補(bǔ)償金，并要求退回所謂的工衣押金。如果用人單位不履行上述義務(wù)，你可到到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16159156009915589523.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
老板不讓員工辭職，處理方法具體如下：勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式處理；也可以向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)解；上述兩種方法沒有效果的情況，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁處理。
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老板不給拿工資怎么辦老板不給結(jié)工資的處理方式：可以先與老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬；可以向勞動(dòng)仲裁委會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.11.10 118 -
員工辭職老板不給發(fā)工資怎么辦員工辭職而老板不發(fā)工作的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者向人民法院申請(qǐng)支付令。如果選擇仲裁，而老板在仲裁之后仍不支付工資的，勞動(dòng)者可以根據(jù)仲裁裁決向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2021.01.29 80 -
老板不讓員工辭職，不給工資怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意。 如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼
2020.07.29 163
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員工離職老板不給工資怎么辦？
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞
2022-04-08 15,340 -
老板不給拿辭職工資怎么辦
個(gè)人提出辭職，老板不發(fā)工作期間的工資，可以通過(guò)以下途徑解決：向當(dāng)?shù)厝松绮块T的勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，投訴時(shí)要把單位名稱搞清楚（必要時(shí)可以向當(dāng)?shù)毓ど滩块T調(diào)取單位登記注冊(cè)信息），填寫投訴登記表并提交一份個(gè)人身份
2022-07-07 15,340 -
員工離職了，老板不給發(fā)工資怎么辦
在日常工作中，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到老板拖欠工資的情況，無(wú)論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理： 1、你到
2022-07-23 15,340 -
老板不給員工工資又不辦離職單怎么辦
《》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資
2022-09-30 15,340
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01:39
老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過(guò)以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以
944 2022.04.17 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,339 2022.04.17 -
01:05
老板欠工程款不給怎么辦當(dāng)老板拖欠工程款時(shí)，承包人可以事先與老板協(xié)商解決，或者是催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。但是如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決，或者是發(fā)包人拒不支付的，還有下列兩種解決方法：第一，承包人可以到當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局或者信訪局尋求幫助。第二，是承包人可以采取訴訟或者
2,127 2022.05.11
