年終獎是怎么發(fā)的
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1、年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個月的薪水還高，增設了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度。2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應該年終獎金不是單位強制要發(fā)放給勞動者的。
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年終獎的發(fā)放是年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎的計算是：1.績效考核，根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
年終獎什么時候發(fā)，由用人單位自行決定，可以在年前發(fā)，也可以在年后發(fā)。而年終獎沒有計算方式，由用人單位自行決定發(fā)多少，且每個人的年終獎也不一樣，因為年終獎不屬于法律強制性規(guī)定要發(fā)的。
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年終獎怎么發(fā)放年終獎的發(fā)放形式：有保證的獎金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；浮動的獎金，如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金；紅包，老板自主決定；其他。用人單位自主決定年終獎發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定。
2020.07.24 305 -
年終獎發(fā)放標準是怎么樣的目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
2020.11.02 147 -
產(chǎn)假年終獎怎么發(fā)年終獎正常發(fā)放。 懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關(guān)法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)
2020.10.12 244
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年終獎是怎么樣發(fā)的
勞動法沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定，獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標準。 國家規(guī)定用人單位必須按
2022-07-05 15,340 -
發(fā)年終獎是怎樣的
勞動法沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定，獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標準。 國家規(guī)定用人單位必須按
2022-07-02 15,340 -
年終獎怎么發(fā)
從稅收籌劃角度，總量一定的情況下，年終獎多，基礎薪少，個稅才少，到員工手里的工資才多，這個可以具體計算。 從人力激勵來講要看具體情況，績效工資要配合合理的計算和監(jiān)督、股份激勵效果好但需要謹慎、雙薪被視
2022-07-17 15,340 -
年終獎沒有發(fā)過年終獎的嗎
沒有節(jié)假日可以投訴至勞動局，然后根據(jù)工時制度要求支付加班費或調(diào)休年終獎是屬于公司制度，勞動法無相關(guān)規(guī)定，發(fā)不發(fā)或發(fā)多少由企業(yè)自行制定《勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞
2022-03-22 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,025 2022.04.15 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,453 2021.04.25
