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什么情況下可以請求雙倍工資賠償

2023-02-17 17:38

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2023-02-17回復

涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如,用人單位與勞動者未簽合同,那么勞動者可以反映到仲裁委員會處理,申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

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