建立勞動關系有什么要求？
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(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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建立勞動關系要訂立什么合同建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完
2022.08.24 242 -
建立勞動關系是指什么建立勞動關系是指用人單位與勞動者訂立勞動合同。雙方之間建立了勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權利。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2020.08.08 337 -
什么時候建立勞動關系？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.06 201
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到什么要求建立勞動關系
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合
2022-04-18 15,340 -
建立和諧的勞動關系有哪些要求？
建立和諧勞動關系，要求做到 1、進一步加大法律法規(guī)宣傳力度 2、大力推進協(xié)商機制建設。 3、加強勞動保障監(jiān)察。 4、妥善處理勞動人事爭議。 5、進一步優(yōu)化政府服務。 6、建設高素質職工隊伍。
2022-07-29 15,340 -
建立勞動關系需要訂立什么勞動合同？
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關系中的位置作了規(guī)定。勞動合同制度是我國經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟條件下，
2022-04-01 15,340 -
什么叫建立勞動關系
即用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，只要用人單位對勞動者有勞動行為，雙方就建立勞動關系，勞動者享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權利?！秳趧雍贤ā返谄邨l、第十條規(guī)定，用人單位應當自勞動之日起與勞動者建立勞動關系
2021-12-21 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,070 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15
