建立勞動關系有什么要求?
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(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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建立勞動關系要訂立什么合同
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完
2022.08.24 242 -
建立勞動關系是指什么
建立勞動關系是指用人單位與勞動者訂立勞動合同。雙方之間建立了勞動關系,勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權利。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2020.08.08 337 -
什么時候建立勞動關系?
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.06 201
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到什么要求建立勞動關系
根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動關系需要簽訂勞動合同,勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合
2022-04-18 15,340 -
建立和諧的勞動關系有哪些要求?
建立和諧勞動關系,要求做到 1、進一步加大法律法規(guī)宣傳力度 2、大力推進協(xié)商機制建設。 3、加強勞動保障監(jiān)察。 4、妥善處理勞動人事爭議。 5、進一步優(yōu)化政府服務。 6、建設高素質職工隊伍。
2022-07-29 15,340 -
建立勞動關系需要訂立什么勞動合同?
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定,對書面勞動合同在建立勞動關系中的位置作了規(guī)定。勞動合同制度是我國經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟條件下,
2022-04-01 15,340 -
什么叫建立勞動關系
即用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,只要用人單位對勞動者有勞動行為,雙方就建立勞動關系,勞動者享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權利?!秳趧雍贤ā返谄邨l、第十條規(guī)定,用人單位應當自勞動之日起與勞動者建立勞動關系
2021-12-21 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系;勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為:用人單位和勞動者兩種賠償責任; 1、用人單位的賠償責任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定,再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正,期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任;無故扣減或拖欠勞動者工資;拒絕支付勞動者加班工資;
2,070 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,070 2022.06.15