離職后公司不給員工帶薪年假怎么辦
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年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規(guī)定的哦,沒有年休假可以去勞動局投訴。依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位后，依據條例第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
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用人單位不給帶薪年假，勞動者可以通過以下辦法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
公司不給員工安排帶薪休假，經職工本人同意可以不安排，但應當按未休假天數支付不低于日工資收入的300%的年休假工資報酬；職工本人未同意的，可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向調解組織申請調解等方法維權。
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員工離職時公司不休年假怎么辦?用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.10.29 308 -
公司在辭退員工前給員工帶薪休假機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.02.25 1,118
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公司不給員工帶薪假，該怎么辦
公司不為員工安排帶薪休假，經員工本人同意可以不安排，但應當按照未休假天數支付300日工資收入％年假工資；職工本人不同意的，可以向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向調解機構申請調解。
2021-12-22 15,340 -
公司不給員工帶薪休假怎么辦
1、員工工作滿1年的有權享受帶薪年休假，你沒休的話可以要求單位給于經濟補償，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 2、沒交的社會保險可以要求補交，對于
2022-01-29 15,340 -
公司不給帶薪年假怎么辦
帶薪年休假每年5天，類似工作超過10年的，每年10天。用人單位未安排勞動者休帶薪休假的，應該按照3倍的工資支付加班費（包括正常已支付的一共三倍，單獨再支付2倍即可）。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請
2022-02-13 15,340 -
公司不給帶薪年假該怎么辦
用人單位不給予帶薪年假，勞動者可以通過以下方式保護自己的權利：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲
2021-12-22 15,340
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3,394 2022.05.11 -
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