工傷工資是停工留薪期嗎工傷停工留薪期
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工傷工資是停工留薪期待遇。工傷職工停止工作,治療工傷期間,原單位按照原工資支付的工作,不是工傷醫(yī)療待遇,是停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療待遇是指:1、治療工傷的費(fèi)用;2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi);3、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)用;4、安裝輔助醫(yī)療器械的費(fèi)用?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6697096140128736405.html">工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇,應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況,可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但最長不得超過12個(gè)月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的,在停工留薪期間需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
工傷職工在停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)為,與原工資福利待遇相同,由用人單位進(jìn)行支付。依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定,對于工傷職工需要暫停工作進(jìn)行治療的情形,在停工留薪期內(nèi),原工資福利照發(fā)。通常,停工留薪期時(shí)長不超過12個(gè)月,但有特殊情況時(shí)可適當(dāng)延長,
2022.04.16 3,405 -
停工留薪期工資
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2022-04-03 15,340 -
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2022-04-19 15,340
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停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時(shí)間是2
2,670 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
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