孕期怎樣才能不被辭退
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用人單位不得辭退勞動者。若該單位違法辭退的，可要求該單位支付賠償金。相關法規(guī)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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孕期女職工能被辭退嗎用人單位不能辭退孕期女工。孕期的女員工受法律保護，用人單位不得以懷孕為由辭退勞動者。如果違法辭退的，勞動者可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，不能履行的，需要承擔賠償責任。
2020.06.18 145 -
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2020.10.28 116
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公司怎樣才能辭退孕婦？
1.如果勞動者有違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 2.《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形
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怎樣才能讓公司辭退孕婦
《勞動合同法》公司違法辭退懷孕女員工的，女員工可要求公司維續(xù)勞動合同或支付賠償金，而非補償金。賠償金標準為雙倍經(jīng)濟補償金，即按照工作滿一年賠償二個月工資的標準進行賠償。懷孕女員工因有嚴重違反公司合法的
2021-12-03 15,340 -
女職工孕期怎樣請假才能更好地避免被辭退？
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2022-04-23 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
881 2022.06.06 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,280 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
