怎樣才能讓公司辭退孕婦
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《勞動(dòng)合同法》公司違法辭退懷孕女員工的，女員工可要求公司維續(xù)勞動(dòng)合同或支付賠償金，而非補(bǔ)償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按照工作滿一年賠償二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。懷孕女員工因有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可辭退情形的，公司可以辭退，不需要支付補(bǔ)償金或賠償金。
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公司不能辭退孕婦，單位無(wú)故解除孕婦的是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，必須支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，是以用人單位支付一年一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。建議通過(guò)協(xié)商來(lái)解決，如果協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司辭退孕婦會(huì)怎么樣懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺吼乳期的女職工。如果單位將孕9辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同。
2020.10.27 480 -
公司能不能辭退孕婦公司不能辭退孕婦。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除，或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 單位無(wú)故解除孕婦屬于違
2022.08.24 583 -
公司是否能辭退孕婦孕婦有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.06.23 172
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公司怎樣才能辭退孕婦？
1.如果勞動(dòng)者有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 2.《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形
2022-05-23 15,340 -
公司能辭退孕婦嗎
1、懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
2022-05-14 15,340 -
公司是否能辭退孕婦
如果孕婦有以下情形，用人單位可以辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340 -
孕婦能被公司辭退嗎
懷孕期間如果員工沒(méi)有以下幾種情形，公司不可以辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-08-21 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
890 2022.07.25 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18 -
01:31
公司怎樣才能上市公司具備以下四點(diǎn)條件才能上市： 1、公司必須是股份有限公司； 2、公司經(jīng)營(yíng)時(shí)間至少有三年，同時(shí)這期間未更換過(guò)董事、高管，并且公司經(jīng)營(yíng)合法、符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定； 3、注冊(cè)資金不存在虛假出資的情況，同時(shí)也沒(méi)有抽逃出資的現(xiàn)象； 4、注冊(cè)資金至少要有
1,594 2022.10.08
