用人單位可以在離職證明中注明競業(yè)限制嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
出于保護自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動關(guān)系時，用人單位都有必要在員工離職證明中注明競業(yè)限制情況，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。除此之外，還有一個心得跟大家分享，用人單位在開具離職證明時，人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在證明的落款單位名稱處進行手工簽名，并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位可以解除競業(yè)限制。在競業(yè)限制期間，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)履行解除程序，必須通知勞動者。用人單位解除競業(yè)限制的，需要額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
用人單位可以與勞動者協(xié)商一致后解除競業(yè)限制，也可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償解除。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
-
如何證明勞動者違法了用人單位的競業(yè)限制下列證據(jù)可以單獨或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反了競業(yè)限制義務(wù)： 1、勞動者與新單位簽證的勞動合同； 2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)； 3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)； 4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)； 5
2020.04.26 170 -
用人單位競業(yè)限制協(xié)議用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并且應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的期限不得超過二年；在競業(yè)限制期限內(nèi)約定由用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償；其他。
2020.02.29 208 -
競業(yè)限制可指定競業(yè)單位嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議一般約定競業(yè)限制的期限、范圍、行業(yè)等信息，一般不會針對具體單位作出明確約定。如果是在限制行業(yè)范圍內(nèi)的企業(yè)，自然就在限制范圍內(nèi)了。
2020.11.28 250
-
離職證明上的競業(yè)限制條款有什么用？用人單位是否必須注明競業(yè)限制
出于保護自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動關(guān)系時，用人單位都有必要在員工離
2022-04-07 15,340 -
用人單位可以解除競業(yè)限制嗎？
使用者可以解除競爭限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩趧訝幾h案件適用法律問題的說明（4）》第9條明確規(guī)定，在競爭限制期內(nèi)，使用者要求解除競爭限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予以支持。解除競爭限制協(xié)議時，工人要求用人單位額外
2021-10-23 15,340 -
用人單位可以解除競業(yè)限制嗎?
用人單位能夠通過與勞動者協(xié)商一致的方式來解除競業(yè)限制約定。此外如果單位拖欠三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者可依法與其解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期間用人單位需依法支付經(jīng)濟補償，未支付的，勞動者可以不再繼
2023-03-14 15,340 -
用人單位可以解除競業(yè)限制嗎
用人單位可以解除競業(yè)限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第九條明確規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞
2023-03-16 15,340
-
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,580 2022.05.11 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除勞動關(guān)系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
