生病單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強(qiáng)行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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如果用人單位停產(chǎn)了，勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同；也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行無條件的辭退，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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生病后單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.10 150 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎滿足條件是可以的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： (一)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； (二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的等。
2020.06.02 248 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位一般不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者具有下列情形：嚴(yán)重違反單位依法制定的規(guī)章制度；因嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大的損失；以及因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同沒有法律效力等。
2020.09.26 164
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單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，
2022-04-25 15,340 -
單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，
2022-04-27 15,340 -
單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，
2022-04-26 15,340 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)
2022-05-20 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
