勞動爭議仲裁委員會受理案件范圍包括哪些
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動爭議仲裁委員會受案范圍包括：關(guān)于確認勞動關(guān)系的爭議；關(guān)于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及因社會保險、福利、培訓等事項產(chǎn)生的爭議。
勞動爭議仲裁委員會受案范圍包括：首先是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生而產(chǎn)生的爭議； 其次是因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生而產(chǎn)生的爭議； 再次是因履行勞動合同發(fā)生而產(chǎn)生的爭議； 最后是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。
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仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍包括哪些（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。
2020.01.16 213 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護
2020.07.13 312 -
勞動爭議仲裁受理范圍包括(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償
2020.03.25 284
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勞動爭議仲裁委員會受案范圍包括哪些
因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 4
2022-11-08 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括哪些
因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 4
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議的仲裁委員會受案范圍包括哪些
1、勞動爭議仲裁委員會受案范圍包括：關(guān)于確認勞動關(guān)系的爭議；關(guān)于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及因社會保險、福利、培訓等事項產(chǎn)生的爭議。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲
2023-03-13 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會受案范圍都包括哪些
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
2022-11-29 15,340
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,315 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,243 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17
