勞動(dòng)合同到期了不想干了要離職了有工資嗎？
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根據(jù)最高院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，視為雙方根據(jù)原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動(dòng)期限為不定期，可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)對(duì)手頭工作進(jìn)行必要的交接。單位的做法存在不妥當(dāng)之處。 從你的情形來(lái)看，如果工作已經(jīng)交接完畢，可以認(rèn)定解除勞動(dòng)合同沒有過(guò)錯(cuò)。 由于你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，如果單位不存在如延遲支付工資、未繳納保險(xiǎn)等違法行為，不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單方面辭職的話，如果你是按照勞動(dòng)法要求的提前三天提出來(lái)，那就沒有問題，工資還是會(huì)有的，如果你不辭職或者提前時(shí)間不夠，那就沒有工資的。
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假期工干了幾天不想干了有工資嗎1、一般工作幾天都會(huì)有幾天的工資，如果公司不發(fā)工資建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單
2020.07.22 765 -
試用期干了3天不想干了有工資嗎沒有。解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
2020.09.04 1,314 -
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有權(quán)力扣工資嗎與公司簽訂勞動(dòng)合同不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同。同時(shí)公司不得克扣勞動(dòng)者的工資，但是如果在解除合同時(shí)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給用人單位造成損失的
2020.05.03 267
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勞動(dòng)合同到期，不想干了，能離職嗎
勞動(dòng)合同到期，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，如果員工不予續(xù)簽，那么是可以辦理離職手續(xù)的，和勞動(dòng)仲裁是沒有關(guān)系的。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在
2022-04-21 15,340 -
簽了合同不想干了有工資嗎？
工資肯定是有的，但是因?yàn)槟阋彩呛灹撕贤?，所以也算是正式的員工，你的離職必須得提前向單位說(shuō)明，避免單位不必要的損失，否則你是得負(fù)這個(gè)責(zé)任的，為了你的切身利益著想，還是要以一個(gè)合理的方式離職比較好，
2022-03-28 15,340 -
簽了合同不想干了有工資嗎
1、只要員工有勞動(dòng)，那么員工就一定是有工資可以拿的。2、如果單位不支付工資，員工可以向勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)仲裁都是可以索取工資的。、3、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不干了算辭職嗎
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問。合同到期后可以直接去嗎現(xiàn)在很多工人因?yàn)楹凸居忻芎推渌敕?，所以想在勞?dòng)合同到期后直接離開公司，但是擔(dān)心是否會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有這樣的擔(dān)心你不必?fù)?dān)心。首先，勞動(dòng)合同
2021-10-02 15,340
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01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:59
勞動(dòng)合同找不到了怎么辦勞動(dòng)合同找不到了，可以補(bǔ)簽。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文
4,701 2022.04.17
