用人單位無故辭退員工的怎么辦
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用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟賠償金。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。相關規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，無故辭退如果屬于無過失辭退的，需要提前30天或者額外支付一個月工資即可，如屬于違反法律規(guī)定以及合同約定的，按照經(jīng)濟賠償?shù)?倍支付賠償金。
1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金。 4，你有權要求單位補繳社會保險。 5，你有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資。 6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
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用人單位無故辭退職工怎么辦用人單位無故辭退職工，勞動者可以到當?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構投訴，或者申請勞動仲裁機構進行仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.04 146 -
無故被用人單位辭退怎么辦勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2020.03.12 500 -
員工被單位無故辭退該怎么辦職工被單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.20 221
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用人單位無故辭退員工怎么辦？
用人單位無故辭退員工。要怎么補償一、你可以申請勞動仲裁要求支付1個月工資的賠償金、被克扣的工資；二、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有
2022-04-10 15,340 -
員工無故被用人單位辭退怎么辦？
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟賠償金。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別
2022-04-27 15,340 -
用人單位無故辭退員工
公司無故辭退的事情是不合法的，如果你沒違反相關的規(guī)定，公司是不可以隨意解雇?。ǔ枪蛡蚝贤狡冢。┤绻麆偤米隽艘荒?，補償應該是一個月的工資，而一個月的工資應當是一年以來的平均工資為標準！所以他賠償一個
2022-03-18 15,340 -
用人單位無故無故辭退員工，應該怎么辦
1、單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-04-18 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,781 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,451 2022.04.15 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,176 2022.06.22
