老板不解除勞動合同而辭退了我要怎么辦？
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可通過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經濟補償金根據工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據證明勞動關系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉賬記錄、發(fā)放明細（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經濟賠償、以及拖欠的工資，并要求補繳社保。 如構成工傷，可依法享受工傷保險待遇，要求公司賠償。第一，申請工傷認定。第二，根據工傷認定進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級明確賠償標準。第三，根據鑒定等級確定工傷保險待遇數額。第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。
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如果公司無故給勞動者開辭退通知書是不合法的，有以下情況公司可以辭退員工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
當勞動者被老板開除的時候，那么可以申請相對應的勞動賠償。 具體而言，開除如果是違法情況下的開除，那么就應該依法賠償，法律對此的規(guī)定是用工單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用工單位應當繼續(xù)履行。因此如果用人單位拒絕繼續(xù)履行的話，那么勞動者可以申請進行賠償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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簽了勞動合同辭職老板不同意怎么辦簽了勞動合同辭職老板不同意的，屬于非法限制的，可向勞動監(jiān)察部門反映或提起勞動仲裁維權。試用期內提前3日書面通知并做好交接，試用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因專項培訓約定服務期的情形，都應該批準辭職。
2020.01.02 416 -
可以解除勞動合同而不辭職嗎可以解除勞動合同而不辭職，解除勞動合同就不需要再專門的辭職了，職工其實在任何情況下都擁有辭職的這種權利的，正常辭職的流程是需要提前一個月的告知，不需要履行告知程序的是因為用人單位作出了一些嚴重侵害勞動者權益的行為，比如不發(fā)工資，不繳社保等。
2020.01.16 277 -
老板解除勞動合同怎么賠償需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金或賠償金。如果是協(xié)商、合法開除，補償一年一個月工資；如果沒有合法的理由開除，一年賠償兩個月工資。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向
2020.12.17 284
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簽了勞動合同老板辭退我怎么辦
如果用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-02-02 15,340 -
我跟老板簽了勞動合同，被老板辭退了怎么辦
如果用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-05-08 15,340 -
老板簽了勞動合同又辭退我怎么辦
如果用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-05-10 15,340 -
老板跟我簽勞動合同老板要辭退我該怎么辦啊
如果用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-05-02 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,831 2022.05.11 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
