解除勞動(dòng)合同需要繳納違約金的情形有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金。違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無需支付違約金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
個(gè)人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)者違約一般不需要繳納勞動(dòng)合同解除違約金。但用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定了服務(wù)期限，或用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的除外。
-
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金的情形有哪些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金的情形： （1）用人單位和勞動(dòng)約定了服務(wù)期。 （2）用人單位和勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。
2020.09.18 127 -
解除勞動(dòng)合同要繳納違約金嗎解除勞動(dòng)合同違約金一般不需要支付，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，如已簽訂競業(yè)協(xié)議或在約定服務(wù)期內(nèi)辭職的，則需要支付違約金。
2020.02.08 137 -
違約解除勞動(dòng)合同情形有哪些違約解除勞動(dòng)合同情形： 1、用人單位的違約責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國
2020.07.04 142
-
解除勞動(dòng)合同，需要繳納違約金嗎？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要支付違約金的情形有哪些
首先，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 其次，需要支付違約金的情形有： 1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-04-13 15,340 -
在哪些情況下需要繳納勞動(dòng)合同違約金
一、購銷合同0.3‰二、加工承攬合同0.5‰三、勘察、設(shè)計(jì)合同0.5‰四、建筑、安裝工程承包合同0.3‰五、財(cái)產(chǎn)租賃合同1‰六、貨物運(yùn)輸合同0.5‰七、倉儲(chǔ)、保管合同1‰八、借款合同0.05‰九、財(cái)產(chǎn)
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要支付違約金的情形有哪些，要支付違約金
首先，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 其次，需要支付違約金的情形有： 1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-04-08 15,340
-
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,432 2022.04.15 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
836 2022.04.25 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,944 2022.04.15
