績效工資被扣了辭職有補償嗎
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如果用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定了績效工資，且勞動者完成了一定的績效任務(wù)，則勞動者在試用期辭職有績效工資；如果合同中沒有約定，則勞動者一般只能得到基本工資。
績效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
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辭職了績效工資還能要回來嗎辭職了績效工資還能要回來。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，用人單位不發(fā)績效工資，勞動者可以通過以下方式進行投訴： 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
2020.08.29 1,355 -
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辭職后績效工資會發(fā)嗎會發(fā)，在職工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與職工辦理相應(yīng)的解除勞動關(guān)系的手續(xù)，同時對職工的績效工資、加班費等應(yīng)及時的結(jié)清，否則的話用人單位除了要及時支付辭職職工相應(yīng)費用外，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.11 1,668
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辭職績效工資被扣了
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-03-21 15,340 -
績效工資被扣掉扣了
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-17 15,340 -
績效不合格，被公司給扣除了工資，事業(yè)職工績效工資能扣嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)
2022-07-21 15,340 -
被我公司給扣除了績效工資了績效工資怎么扣的
一、勞動合同中關(guān)于績效工資的約定 績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果
2022-06-30 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,566 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
