用人單位解除勞動合同應(yīng)按照哪些標準賠償？
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無故解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標準賠償醫(yī)療期滿解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；醫(yī)療期未滿解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.06.26 126 -
用人單位解除勞動合同的賠償標準用人單位解除勞動合同的賠償標準是，員工在該單位工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算，賠償一個月的工資；不滿半年的，賠償半個月的工資。
2020.01.31 179 -
單位解除勞動合同賠償標準有哪些單位解除合同賠償?shù)臉藴室?guī)定為： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付； 2、6個月以上不滿1年的，按1年計算； 3、不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)規(guī)定
2023.04.21 451
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用人單位違法解除勞動合同應(yīng)該按照什么標準賠償
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞
2022-04-03 15,340 -
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該按照什么標準賠償？
1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為
2022-04-23 15,340 -
用人單位解除勞動合同按照哪個補償
用人單位解除勞動合同分為即時解除和預(yù)告解除。即時解除：勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 預(yù)告解除：存在法定情形，即《勞動合同
2022-04-26 15,340 -
用人單位在勞動合同中被解除，應(yīng)當(dāng)按照什么標準賠償勞動者？
一、如果是你與公司協(xié)商解決一致解除合同,則按你在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償,6個月以上不滿1年的,按1年計算,不滿6個月的,支付半個月的經(jīng)濟補償 二、如果用人單位是依據(jù)訂
2022-01-08 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
