用人單位違法解除勞動合同應該按照什么標準賠償
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1、單位只有在違法解除勞動關系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 3、勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會依據(jù)當事人的申請、依法解決勞動爭議的居中公斷與裁決程序。
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單位解除勞動合同屬于違法解除的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
無故解除勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合法解除勞動合同應該按照什么標準賠償用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任。對于勞動者來說，獲得相應的賠償是合法的，這也是關系到自己的實際經(jīng)濟利益，否則受損失的就會是自己。
2020.04.24 321 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位應當按照什么標準賠償醫(yī)療期滿解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；醫(yī)療期未滿解除勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.06.26 126 -
用人單位違法解除勞動合同應該怎么賠償用人單位違法解除勞動合同，應該按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償勞動者。如果勞動者在該單位的工齡每滿一年，賠償給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，賠償給勞動者一月的工資。
2020.09.04 138
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用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應該按照什么標準賠償？
1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為
2022-04-23 15,340 -
用人單位在勞動合同中被解除，應當按照什么標準賠償勞動者？
一、如果是你與公司協(xié)商解決一致解除合同,則按你在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償,6個月以上不滿1年的,按1年計算,不滿6個月的,支付半個月的經(jīng)濟補償 二、如果用人單位是依據(jù)訂
2022-01-08 15,340 -
用人單位違反勞動合同法，解除或者終止勞動合同應按什么標準賠償
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞
2022-05-02 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同賠償標準
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付
2023-02-13 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
