職工之間有無限度的損害賠償責(zé)任
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在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常見概念“勝任力”之間的關(guān)系問題。通常所說的勝任力，包括知識、技能、素質(zhì)，而素質(zhì)一般是指對工作績效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動合同比較方便，實(shí)踐中，只要能夠有效的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，提供確實(shí)的證據(jù)，并在合法的程序基礎(chǔ)上認(rèn)定不合格(不與“末位淘汰”關(guān)聯(lián)使用)操作起來基本可行。
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交通事故被保險(xiǎn)人無責(zé)任的，無責(zé)任死亡的賠償限額為11000元，無責(zé)醫(yī)療費(fèi)用賠償限額為1000元，無責(zé)財(cái)產(chǎn)損失賠償限額為100元。
損害賠償責(zé)任包括：停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。以上承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。
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損害賠償有何責(zé)任？侵權(quán)行為人對受害人承擔(dān)的損害賠償責(zé)任包括有財(cái)產(chǎn)權(quán)賠償責(zé)任以及侵權(quán)人身權(quán)的賠償責(zé)任等。我國《民法典》規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.03.03 185 -
請問無限責(zé)任與有限責(zé)任之間的區(qū)別1、定義不同 有限責(zé)任公司：股東是以出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。無限責(zé)任公司由兩個(gè)以上股東組成、股東對公司債務(wù)負(fù)連帶無限責(zé)任的公司形式。 2、責(zé)任不同 有限責(zé)任公司的每個(gè)股東以其所認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)
2020.03.07 160 -
保險(xiǎn)人履行損失賠償責(zé)任的限度三者不一時(shí)，一定會以最低的一項(xiàng)為準(zhǔn)，原因如下： 1、如果實(shí)際損失最低，保險(xiǎn)公司會遵循損失補(bǔ)償原則，來進(jìn)行保險(xiǎn)賠付，他的原則是補(bǔ)償被保險(xiǎn)人所受到的財(cái)物損失，不會允許被保險(xiǎn)人在賠償中獲得額外的收益。 2、如果保險(xiǎn)金額最低，保險(xiǎn)人會以保額為限來賠
2020.03.29 870
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勞動者對自己的工作有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-13 15,340 -
勞動者對自己的工作負(fù)有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-15 15,340 -
人身損害賠償職工有責(zé)任嗎?
勞動者若違反規(guī)定解除勞動合同，或違反勞動合同約定的競業(yè)限制或保密義務(wù)的，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-12 15,340 -
對自己的工作負(fù)有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動法規(guī)定
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-18 15,340
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01:28
人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,372 2022.06.15 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17 -
01:11
人身損害附帶民事責(zé)任賠償怎么辦因人身損害造成他人輕傷以上的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。我國法律規(guī)定，故意傷害他人身體的，可能會被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，可能會被判處處三年以上、十年以下有期徒刑。受害人經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷以上的，可以對侵害人追究刑事責(zé)任。除
1,101 2022.04.17
