勞動(dòng)者對(duì)工傷有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任
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在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常見概念“勝任力”之間的關(guān)系問(wèn)題。通常所說(shuō)的勝任力，包括知識(shí)、技能、素質(zhì)，而素質(zhì)一般是指對(duì)工作績(jī)效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同比較方便，實(shí)踐中，只要能夠有效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，提供確實(shí)的證據(jù)，并在合法的程序基礎(chǔ)上認(rèn)定不合格(不與“末位淘汰”關(guān)聯(lián)使用)操作起來(lái)基本可行。
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交通事故被保險(xiǎn)人無(wú)責(zé)任的，無(wú)責(zé)任死亡的賠償限額為11000元，無(wú)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用賠償限額為1000元，無(wú)責(zé)財(cái)產(chǎn)損失賠償限額為100元。
損害賠償責(zé)任包括：停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。以上承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。
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勞動(dòng)者法律傷害賠償中的人身?yè)p害是什么人身?yè)p害賠償是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)或者身體權(quán)受到非法侵害，造成人身傷害、殘疾、死亡等損害，要求侵權(quán)人以財(cái)產(chǎn)賠償?shù)姆绞?，提供救?jì)和保護(hù)的侵權(quán)法律制度。人身?yè)p害賠償不僅包括對(duì)人身傷害的物質(zhì)損失的賠償，還包括對(duì)生命權(quán)、健康權(quán)和身體權(quán)受到侵犯
2020.01.26 238 -
勞動(dòng)者對(duì)單位造成的損害能要求賠償嗎？因用人單位過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.22 141 -
工傷損害賠償責(zé)任和民事賠償責(zé)任包括什么工傷損害賠償責(zé)任的具體構(gòu)成要件：有人身?yè)p害的事實(shí)；用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系；損害與工作有關(guān)；該事故須是職工受到損害的原因。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.10.13 151
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勞動(dòng)者對(duì)自己的工作有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自己的工作負(fù)有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自己的工作負(fù)有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動(dòng)法規(guī)定
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自己工作負(fù)無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動(dòng)法規(guī)定
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-14 15,340
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01:28
人身?yè)p害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,372 2022.06.15 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,071 2022.04.15 -
01:20
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,557 2022.04.17
