員工扣工資如何維權(quán)
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1、協(xié)商調(diào)解。可以與單位自行協(xié)商處理；也可以申請(qǐng)用人單位內(nèi)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)督或其他勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)。 可以不經(jīng)過(guò)協(xié)商或勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁不服并在接到仲裁書(shū)起15日內(nèi)向法院起訴
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單位亂扣員工工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位發(fā)放克扣的工資，如果單位逾期不發(fā)的，還會(huì)被責(zé)任給員工發(fā)放賠償金。 或者勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位發(fā)放克扣的工資。
克扣工資可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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工廠亂扣工資如何維權(quán)工廠亂扣工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
2020.06.02 160 -
建筑公司拖欠員工工資員工如何維權(quán)公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取下列方式處理： 一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。 二、如果協(xié)商無(wú)果的，到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資； 如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2020.04.17 250 -
員工工資因工傷被降低如何維權(quán)1.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或投訴。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 2.如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處
2020.02.19 155
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員工亂扣工資如何維權(quán)
如果單位扣除員工工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴后，他們將責(zé)令單位支付扣除的工資。如果單位逾期不支付，他們將被責(zé)任向員工支付賠償。 或者勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后根據(jù)仲裁結(jié)果要求單位
2021-10-31 15,340 -
公司扣員工工資，我該如何維權(quán)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條：工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人。不得減免或無(wú)故拖欠工人工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。如果有以下情況之一，使用者可以扣除勞動(dòng)者的工資
2021-10-24 15,340 -
公司工資克扣，如何維權(quán)？
1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位直接就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，可以雙方協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全是自愿的。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)停手續(xù)
2021-10-22 15,340 -
老板以各種理由扣員工工資，員工該如何維權(quán)，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠其工資的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人
2022-03-21 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,000 2022.04.17
