嚴重違反用人單位規(guī)章制度被辭退要賠償嗎
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如果勞動者確實嚴重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)摹７粗?，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償金。因為用人單位的規(guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同決定已報送工會通過才行。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;等。
違反公司規(guī)章制度被辭退一般沒有補償金。違對于嚴重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟補償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
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分析如何認定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度如果勞動者在勞動過程中實施了某種違紀行為，在該行為是否構(gòu)成嚴重違紀上，即便該規(guī)章制度的規(guī)定與勞動者之前簽訂勞動合同所約定內(nèi)容評判標準不一致，律師認為，一般也不能僅以勞動合同優(yōu)先為由，認為該行為不構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度。
2020.04.17 516 -
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單位違反公司制度被辭退的員工還需要賠償嗎不用，不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對用人單位進行賠償。
2020.04.13 212
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嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
勞動關(guān)系成立后，勞動者與用人單位之間存在管理與被管理之間的關(guān)系，也就是說存在服從與被服從的關(guān)系。如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成損失的，單位當(dāng)然可以以此為由同你解除勞動關(guān)系，這是不支付經(jīng)濟補
2022-02-04 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位能否以嚴重違反規(guī)章制度
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴重情形”，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人
2022-03-08 15,340 -
嚴重違法用人單位規(guī)章制度的單位辭退員工需要支付雙倍賠償嗎？
如果勞動者確實嚴重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償金。因為用人單位的規(guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同
2022-04-24 15,340 -
嚴重違反規(guī)章制度被辭退能獲得補償金嗎
用人單位以嚴重違反規(guī)章制度為由開除您的前提是該規(guī)章制度必須合法有效且對“嚴重”的程度作出了具體規(guī)定，并進行了公示。如果達不到上述要求，用人單位就不可以援用該理由辭退您。因此，是否能獲得補償金需要看您所
2022-03-23 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,751 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17
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