公司沒簽合同離職后能拿到賠償嗎？
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第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保 2、解除勞動關(guān)系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一般來講，沒簽訂勞動合同的，算是無固定期限合同，單位是可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來進行解除合同的，經(jīng)濟補償金按勞動者在單位的年限計算。還有就是沒有簽訂勞動合同的雙倍補償，一般計算的是十一個月的工資，其次是單位未繳納的保險損失。
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公司沒有簽合同離職后可以找公司賠償嗎可以的，需要支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。
2020.04.13 184 -
職工與公司沒簽合同離職后如何賠償職工與公司沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。
2020.01.21 149 -
公司沒簽合同離職怎么賠償首先，公司不簽勞動合同并不影響離職時的經(jīng)濟補償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系即可。其次，不簽訂勞動合同，單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內(nèi)的雙倍工資。其次，如果滿足支付經(jīng)濟補償金或賠償金的條件，單位需要支付對應(yīng)的補償
2020.09.28 522
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離職后沒簽合同能拿到工資嗎？
最好先和單位協(xié)商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅定，你就可以隨時走，不過為了保險起見，要保留一些證據(jù)。公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖
2022-07-18 15,340 -
公司續(xù)簽勞動合同辭職后能拿到賠償金嗎
勞動合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償—— 1.工齡經(jīng)濟補償金我們知道，在勞動合同期滿
2022-04-28 15,340 -
簽了勞動合同沒簽離職單, 還能拿到賠償嗎?
簽了退休證明書，員工自己簽字的話，一般沒有賠償。因為這個時候員工自己退休，所以自己退休沒有經(jīng)濟補償金。但如果用人單位提出解除勞動合同，則有賠償。
2021-11-02 15,340 -
公司辭職沒簽勞動合同，能拿到工資嗎
沒有簽訂勞動合同的退休可以拿到工資，沒有簽訂勞動合同本身就是違法行為，用人單位每月向勞動者支付兩倍的工資。 勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者
2021-11-10 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
865 2022.05.23 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,042 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,396 2022.04.17
