勞動仲裁需要公司先還貸款嗎
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勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后,用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟補償金,法律沒有規(guī)定,但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn),有自行處分權(quán),可以由用人單位自行確定。 對于勞動爭議仲裁裁決書,并非作出即發(fā)生法律效力,用人單位不服的,一裁終局的可以在30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷;一裁終局之外的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提前訴訟。 勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力之后,用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)的,勞動者可以申請人民法院執(zhí)行。
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1、仲裁前置程序指勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前,必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決,也可以不經(jīng)調(diào)解,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對于勞動糾紛一般必須先申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。
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勞動爭議需要先仲裁嗎
勞動爭議必須先進行仲裁。我國處理勞動爭議適用仲裁前置程序,當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的自收到裁決書之日起十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.31 170 -
勞動仲裁需要先解除勞動關(guān)系嗎?
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2020.09.01 242 -
先離職還是先勞動仲裁
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2020.07.15 428
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勞動仲裁后公司要求先還貸款
勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后,用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟補償金,法律沒有規(guī)定,但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn),有自行處分權(quán),可以由用人單位自行確定。 對于勞動
2022-05-04 15,340 -
勞動仲裁之后公司先還貸款
勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后,用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟補償金,法律沒有規(guī)定,但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn),有自行處分權(quán),可以由用人單位自行確定。 對于勞動
2022-04-21 15,340 -
勞動仲裁期間公司是不是要先還貸款
勞動者勞動爭議仲裁裁決作出之后,用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動者經(jīng)濟補償金,法律沒有規(guī)定,但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn),有自行處分權(quán),可以由用人單位自行確定。 對于勞動
2022-05-01 15,340 -
被公司辭退需要先勞動仲裁嗎
為什么辭退你,何時辭退的,有沒有勞動合同?你是打算起訴?一般需要先勞動仲裁。
2022-01-19 15,340
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00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁,具體如下: 1、如果公司已經(jīng)注銷了,其公司法人的資格和地位也消失,所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁,或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁; 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段,企業(yè)法人的
4,272 2023.01.04 -
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下: 1、收到仲裁申請書副本后,被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的,不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件,要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束; 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1、仲裁申請書;2、申請人的身份證復(fù)印件;3、被申請人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù),例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,667 2022.05.11