哪些情況下上班時間會工傷認定
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認定為上下班途中遭遇工傷的具體時間范圍包括：在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；其他。
工傷認定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
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工傷認定在什么情況下需要進行上班的時間認定呢？下班工傷認定時間的標準主要是指在下班回家途中。最高人民法院發(fā)布了有關(guān)工傷認定的司法解釋，其中給下班工傷認定的時間確定了一個比較寬泛的范圍，只要是合理的時間和合理的路線，都在工傷認定的范圍內(nèi)，更好地保護了勞動者權(quán)利。
2020.07.26 290 -
哪些情況下認定為工傷工傷認定分為以下情況：法定工傷；視同工傷；不得認定為工傷或者視同工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。
2020.03.24 266 -
如何確認工傷認定上下班時間根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所，因履
2022.04.14 534
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上下班途中工傷認定的條件有哪些？上下班途中受傷的認定情況有哪些
上下班途中工傷認定的條件： 1.上下班途中受傷算不算工傷？ 根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當認定為
2022-03-06 15,340 -
哪些情況下會被認定為工傷
根據(jù)我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工
2022-03-17 15,340 -
上下班工傷認定的時間限制有哪些
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （新修訂《工傷保險條例》自2011年
2022-03-17 15,340 -
上下班認定工傷的情形有哪些
1、職工在上下班前后，從事預(yù)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的； 2、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等。
2022-07-19 15,340
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19
